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Gestionnaire de district, Comptes Majeurs CDM - 174811

Montreal, WI 54550
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    174811
 

TITRE DU POSTE : Gestionnaire de district, Comptes Majeurs  CDM 
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : Directeur des ventes, Comptes Majeurs
HORAIRE : Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h

Note aux Associés d'ADP:
Les qualifications suivantes doivent être remplies avec succès, afin de procéder à votre application
* Dans le territoire pour un minimum de 18 mois
* Avoir des antecedents de plan d'exécution
* Démostration de comportements de leadership
* Avoir le soutien de votre chef actuel

À PROPOS D'ADP
Automatic Data Processing, Inc. est l'un des plus importants fournisseurs mondiaux de solutions d'impartition commerciales à l'intention des employeurs et des concessionnaires automobiles. Nous comptons 60 années d'expérience inégalée sur le marché. Plus de 80 % des entreprises FORTUNE 500 et plus de 90 % des entreprises FORTUNE 100 utilisent au moins un des services de ADP. ADP dessert plus de 560 000 entreprises dans plus de 60 pays, dont près de 400 000 petites entreprises et approximativement 26 000 concessionnaires automobiles.

Au Canada, ADP est le principal fournisseur de services aux employeurs, à qui nous proposons une gamme complète de services de paie, de gestion des ressources humaines, d'administration des avantages sociaux, de gestion du temps et de la main-d'œuvre, d'hygiène et sécurité au travail, ainsi que des services globaux d'impartition. L'entreprise compte plus de 1800 associés qui s'assurent d'offrir un niveau d'expertise et d'attention personnalisé qu'aucun progiciel maison ou fournisseur de systèmes ne saurait égaler. Desservant une clientèle de plus de 50 000 entreprises à l'échelle du Canada, ADP prépare la paie d'un employé canadien sur quatre du secteur privé. ADP Canada a son siège social à Toronto et a également des bureaux à Halifax, Montréal, Calgary et Vancouver.

Visitez le site www.adp.ca pour en savoir davantage sur l'entreprise!

PROFIL DU SERVICE
Communiquer et travailler en équipe pour exploiter les occasions d'affaires de façon à augmenter nos ventes et à créer des conditions gagnantes visant un rendement individuel et d'équipe élevé.

DESCRIPTION DU POSTE
Le gestionnaire de district est responsable de dépasser les quotas de ventes assignés en faisant appel aux clients potentiels et aux clients attribués au sein d'un territoire désigné. Le titulaire du poste élaborera des occasions de ventes auprès des clients potentiels et des clients du marché des Comptes majeurs, et conclura des occasions d'affaires avec les propriétaires exploitants, les contrôleurs, les directeurs de Service de paie et les utilisateurs finaux. Son rôle est de repérer les occasions de conclure efficacement les ventes.

RESPONSABILITÉS
* Prospecter dans tout son secteur, au téléphone ou en personne, en employant des stratégies de marketing vertical et bancaire, en entretenant une correspondance directe et en obtenant des recommandations de clients.
* Élaborer, avec le directeur et/ou le directeur des ventes, Comptes majeurs, un plan d'affaires détaillant les activités à accomplir au cours de l'exercice et visant à atteindre ou à dépasser les quotas établis.
* Viser à mieux connaître les produits et à améliorer les compétences professionnelles en participant aux sessions de formation d'ADP et au moyen d'efforts personnels.
* Tenir à jour la consignation de toutes les activités (visites, présentations, ventes, etc.) qui relèvent du poste, y compris la mise à jour complète des profils de comptes de tous les clients assignés au moyen du site Sales Force.com.
* Utiliser le système d'information des ventes (Sales Force.com) et respecter la conformité.
* Servir d'agent de liaison entre le nouveau client et les groupes de soutien d'ADP tout au long du processus de conversion.
* Assister et participer aux réunions hebdomadaires d'échange d'information.
* Exécuter les autres tâches connexes, le cas échéant.

 

COMPÉTENCES
Formation :
* Diplôme en administration des affaires ou l'équivalent, ou expérience pertinente
Connaissances, expérience et aptitudes :
Exigences :
* Au moins deux ans d'expérience dans le secteur des ventes aux nouvelles entreprises
* Excellentes compétences en prospection de clients
* Expérience dans la vente interentreprise
* Aptitudes à l'élaboration de plans de ventes stratégiques dont l'efficacité a été démontrée et capacité d'atteindre/de dépasser constamment les quotas
* Capacité d'aider la direction à évaluer la concurrence sur le marché
* Connaissances approfondies de Microsoft Office, Lotus Notes et autres applications logicielles d'entreprise
* Accès à un véhicule nécessaire puisque des déplacements sont requis
Atouts :
* Expérience antérieure dans le secteur des Services aux employeurs
* Bilinguisme (français et anglais) un atout

Qualités :
* Capacité de communiquer efficacement avec les clients potentiels à l'aide de tous les supports disponibles
* Excellentes aptitudes en présentation et en ventes
* Bonne éthique commerciale et forte éthique professionnelle
Remarque pour les chercheurs d'emploi
Veuillez noter que toutes les offres d'emploi sont conditionnelles à la vérification des antécédents, y compris du casier judiciaire.

We're designing a better way to work, so you can achieve what you're working for. Consistently named one of the 'Most Admired Companies' by FORTUNE Magazine, and recognized by DiversityInc as one of the 'Top 50 Companies for Diversity,' ADP works with more than 740,000 organizations across the globe to help their people work smarter, embrace new challenges, and unleash their talent. "Always Designing for People" means we're creating platforms that will transform how great work gets done, so together we can unlock a world of opportunity.

At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Posted: 2019-05-16 Expires: 2019-06-16

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