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CDD - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

General Electric


Location:
Williamsburg, KY 40769
Date:
11/30/2017
2017-11-302017-12-30
General Electric
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Job Details

**About Us:**



GE est le groupe industriel numrique mondial, qui transforme lindustrie grce des machines contrles par logiciel et des solutions connectes, adaptes et prdictives. GE sorganise autour dun change mondial de connaissance, le GE Store (offre de produits GE), au sein duquel chaque activit partage et a accs aux mmes technologies, marchs, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs rsultats pour ses clients en parlant le langage de lindustrie. www.ge.com







Les candidatures des personnes dont lembauche est subordonne une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au mme titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformment la rglementation pour certaines catgories demploi, les candidats trangers des pays tiers ne peuvent pas tre retenus si un ressortissant de l'Union europenne ou d'un autre Etat partie l'EEE et de la Confdration suisse postule et dispose dun profil correspondant au poste pourvoir. Pour plus dinformation concernant la rglementation relative limmigration professionnelle et les conditions pour obtenir la dlivrance par les autorits franaises de lautorisation de travail, nous vous invitons consulter le site



http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/







**Role Summary:**



Le (la) Responsable Ressources Humaines met en uvre et soutient les activits gnrales lies aux ressources humaines (RH) pour les quipes Engineering DGS. Il (elle) intervient tous les niveaux de lorganisation, en liaison troite avec lquipe de direction.







**Essential Responsibilities:**



Principales responsabilits :







+ Exercer son leadership, donner des orientations et apporter son expertise sur lensemble des fonctions RH, incluant : relations avec les collaborateurs, rmunrations, embauches, dveloppement des comptences, organisation et changements organisationnels.



+ Orienter et animer les processus RH GE au sein de lentit (gestion de la performance, planification des salaires/gestion des primes, planification des successions et gestion des salaris haut potentiel), mobilit interne.



+ Coacher les managers dans leurs responsabilits de management, dembauche, dorganisation des quipes



+ Coacher et conseiller les employs sur les politiques et procdures RH relatives au transfert, la promotion, la rmunration, aux avantages non salariaux et aux conditions dembauche.



+ Se concentrer sur la slection et la fidlisation des salaris afin de veiller toujours disposer dun rseau dynamique dlments fort potentiel.



+ Dfendre les employs en trouvant un quilibre entre des normes de travail quitables, la politique et la pratique de GE et les besoins de lentreprise.



+ Travailler en partenariat avec les directions gres, ses homologues europens et locaux afin de planifier et mettre en uvre des stratgies permettant lengagement des collaborateurs



+ Grer les relations avec les partenaires sociaux dans toutes les instances et dans le cadre des dmarches dvolutions des organisations et des processus.



+ Accompagner les managers dans le cadre des volutions et des relations avec les instances reprsentatives du personnel.



+ Grer de manire proactive les systmes RH afin de maintenir lintgrit des donnes sur les employs et lorganisation.



+ Travail en quipe et partage des bonnes pratiques au sein de lquipe RH.



+ Assurer la gestion des outils de pilotage et de dcision en matire de gestion des effectifs, analyses dmographiques, adquation activit / ressources.



+ Conduire ou participer des projets relatifs aux outils, mthodes de travails, simplification.



+ Participer la dfinition et la mise en uvre des actions de communication interne.







**Qualifications/Requirements:**



Qualifications :







+ BAC+5 en gestion dentreprise, ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou exprience/connaissances quivalentes)



+ Licence en Gestion dentreprise, Ressources humaines, Relations du travail, Psychologie du travail/organisationnelle ou disciplines connexes ayant permis dacqurir des connaissances sur le monde de lentreprise et les pratiques des ressources humaines (ou exprience/connaissances quivalentes)



+ Forte exprience avec des responsabilits de Gnraliste RH comme le recrutement, la formation, la rmunration, les avantages non salariaux, le perfectionnement des employs et la gestion de la performance.



+ Excellentes qualits de communication, de coaching et relationnelles et capacit travailler efficacement avec des personnes tous les niveaux de l'organisation.



+ Bonnes comptences de prsentation



+ Capacit avre prendre des dcisions indpendantes, grer des priorits concurrentes dans un environnement trs volutif, assurer la liaison de faon efficace avec des responsables de haut niveau.



+ Orient processus et sens du dtail, avec de grandes comptences organisationnelles et de hirarchisation des priorits.



+ Bonnes connaissances du code du travail et des exigences rglementaires.



+ Anglais courant.







**Locations:** France; Buc













GE offers a great work environment, professional development, challenging careers, and competitive compensation. GE is an Equal Opportunity Employer at http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf . Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.
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